试用期考核表||申请表
试用期考核表 |
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姓 名 | 试用期间 | 20xx年 月 日至20xx年 月 日 |
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部 门 | 职 位 |
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１、试用部门考核项目 | |
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考核类别 | 考核指标 | 分值 | 上级评分 |
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工作内容 (可增减） | 熟悉部门各岗位职能和操作流程 | 20 | |
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掌握演员日常演出管理、排练和训练运营，编制演出计划，编制演出、训练和排练报告等流程 | 20 | |
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掌握监督演员团队，包括进行演员评估，参与演员的招聘，演员考勤等标准流程 | 20 | |
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熟练氛围、巡游、剧院演出各角色名称、服装、道具、妆容、演出时间等各类演出标准 | 15 |
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制订演出应急预案，定期做好演出应急预案演练 | 15 |
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工作态度 | 及时完成上级领导下达的各项任务，态度积极有责任心 | 5 | |
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与其他同事友好协作，互帮互助，与同事共同进步 | 5 | |
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试用部门评分人签字： |
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２、人事部考核项目 | |
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规章制度 | 遵守规章制度 | 10 | |
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考勤状况（详见6.6.1） | 额外分 |
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行政奖惩（详见6.6.2） | 额外分 |
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人事部评分人签字： |
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总 评 得 分 | 考核规则： 99分以上 提前转正（表现优秀的，满2个月时可提出转正申请）；· 80—99分 按期转正，转正次日执行正式工资； 70—79分 有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）； ④ 低于70分 试用不合格，不予聘用。 员工声明： 本人（即被考核人）完全同意以上考核内容和规则。 |
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被考核人 (手写签名） | 考核人 （手写签名） |
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| 转正申请表 | |||||||||||||||
| 填表日期: 20xx 年 2 月 5 日 入职日期：20xx年 1 月 1 日 | |||||||||||||||
| 员工姓名 | 所在部门 | | 职位 | ||||||||||||
| 工作总结（可打印，但签字必须手写） | 一、主要职责： 二、工作成果： 三、 不足/缺憾： 四、工作建议/规划： 五、工作中的感悟/分享： 六、其他总结内容： （纸张不够可附页） 被考核人签字： | ||||||||||||||
| 以上由员工填写，然后交人事部 | |||||||||||||||
| 考核结论 | 考核总分： 分 （参照《试用期考核表》） 考核结论：（打勾） □99分以上 提前转正； □80—99分 按期转正，转正次日执行正式工资； □70—79分 有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）； □低于70分 试用不合格，不予聘用； | ||||||||||||||
| 所在部门 | 签字： | ||||||||||||||
| 人事部 分公司 | 签字： | ||||||||||||||
| 负责人 分公司 | 签字： | ||||||||||||||
| 分公司人事部 | 1、试用期薪金： | | |||||||||||||
| 转正后薪金： ， 自 年 月 日起执行。 | |||||||||||||||
| 2、合同信息： | |||||||||||||||
| □签订劳动合同，签订 年，起止日期： 年 月 日 至 年 月 日 □签订 合同，签订 年， 起止日期： 年 月 日 至 年 月 日 | |||||||||||||||
| 3、养老保险缴纳： | |||||||||||||||
| □不缴纳保险 □缴纳 保险，自 年 月 日起开始缴纳，每月按 标准缴纳 | |||||||||||||||
| 4、其他事宜： | |||||||||||||||
| 集 团 总经理 | 签字： | ||||||||||||||
| 备注 | | ||||||||||||||